各乡（镇）、龙栖山管理局计生办：
　　为切实加强我县村级计划生育管理员队伍建设，严格落实“县管、乡聘、村级”管理体制，全面做好2008年度村级计生管理员考核测评工作，根据将委办发〔2004〕63号《关于实行村级计划生育管理员用人制度改革的意见》有关要求，决定组织开展对全县村级计生管理员的培训、考评工作，现将有关事项通知如下：
　　一、考评内容
　　1、工作态度。包括工作责任心和工作作风。是否熟悉掌握本村人口信息，明确各阶段工作重点及工作任务。是否准时参加乡（镇）例会及其它会议，每月准时召开村例会。是否坚持每周到乡（镇）计生办汇报一周来村人口变动信息。
　　2、工作能力。能否及时准确收集、报送本村人口信息变动情况，并熟练运用乡（镇）微机反馈的各项服务指导信息，及时落实查环、查孕、避孕节育等各项常规工作。协助做好计生村务公开和村规民约的落实工作。
　　3、业务素质。对计生政策法规、生殖保健等业务知识的掌握情况，村例会记录是否规范完整，能否保质保量完成信息报告变动单。
　　4、服务能力。包括自主完成各项常规工作的能力和做群众工作的能力。能否积极主动上门为育龄妇女开展宣传服务，及时将育龄群众的思想动态及生产、生育、生活情况向村、乡领导反映，能协助做好独生子女证发放、奖励政策兑现、资金帮扶项目落实等工作。
　　5、工作成效。及时掌握人口流动情况，流出人口《婚育证》办证率达90％以上，无因村计生管理员原因发生的初婚、出生、死亡、迁入、迁出等信息漏报、错报、不及时申报等现象。
　　二、考评方法
　　考评工作由县、乡（镇）、村三级共同参与，采取县指导、乡（镇）为主、村配合的方式通过民主测评、谈话、评议等环节完成对村级计生管理员的综合考评。考核表、测评表由县里统一设计，乡（镇）负责具体实施，村、乡（镇）、县逐级形成考核意见，综合评议后，确定考核等级。
　　三、考评步骤
　　考评采取“自查、测评、评议、确定”四个步骤进行。第一步由村级计生管理员对自己在三年任期中履行职责情况进行自查，形成自查报告。第二步由各乡（镇）组织各村对村计生管理员工作实绩开展民主测评，参与测评人员由挂村领导、挂村计生工作人员、村两委干部、中心户长、3－5名育龄群众代表组成。第三步乡（镇）、村两级分别对村计生管理员的日常工作情况、工作态度、工作能力、工作成效等各方面情况做出鉴定意见。第四步由考核小组根据现场测试及谈话情况并形成考评意见，经综合评议，确定考核等级。
　　四、考评时间
　　拟定9月4日起，县局成立考核小组，分片逐乡开展培训、考评工作。每乡镇上午组织村计生管理员培训并进行现场测试，下午开展民主测评、谈话。具体时间将另行通知。
　　五、考评等次
　　考评得分由考试成绩（40％）、测评得分（40％）及考核评分（20％）组成。考评结果分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，考评得分80分上为合格、60－79分为基本合格，考评得分在60分以下为不合格；在合格中，考评得分在乡镇前三名的为优秀。
　　六、工作要求
　　1、要加强组织领导。各乡镇高度重视，充分认识到抓好村级计生管理员队伍建设是提高基层计生工作水平，促进计划生育村民自治的重要保证，建立和实施完善的考核聘用制度是加强这支队伍建设的重要举措。各乡镇要认真负责组织好此次综合考评工作，确保把会工作、能工作的管理员留在队伍里，并积极吸引优秀人才充实进来，确保这支队伍整体素质不断提高，保持生机活力，为基层计生工作的顺利开展打好必要的组织基础。
　　2、要确保真抓实干。要按照考评的方法、步骤扎扎实实做好每一项工作，坚持“公平、公开、公正”原则把握好各个环节，杜绝走过场现象发生，确保考评工作出实效。
　　3、9月4日前，各乡镇要先行组织村级计生管理员进行自查，形成自查材料，并组织各村对本村计生管理员工作开展情况进行综合测评，完成村、乡两级的考评鉴定。
　　4、此次考评结束后，各乡镇对经考评优秀或合格的村计生管理员，要给予办理续聘手续；对经考评不合格的由原聘用乡镇予以解聘，并重新组织公开招考，择优聘用。续聘、解聘及计划招考情况要及时报县局备案。对考评优秀的计生管理员各乡镇要给予表彰奖励。

将乐县人口和计划生育局
二〇〇八年八月二十五日